靈活用工

• 優勢

  彈性用工方式

  • 彈性工時
  • 薪酬彈性
  • 職能彈性
  • 數量彈性

  彈性工時

  靈活機動，解決了企業編制限制

  薪酬彈性

  快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

  職能彈性

  崗位快速調整匹配，提高效益和效率

  數量彈性

  按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

• 詳情

  詳情

  • 價值
  • 保障
  • 成本
  • 招聘
  • 體驗

  價值

  個人   多元化就業方式的選擇與組合
  企業   按需用工+ 按需服務 + 不養閑人
  社會   充分就業  多元化就業  靈活就業

  保障

  一份社保多家共享

  成本

  沒有退工成本

  招聘

  由“人盯崗”調整為“人盯事”的服務模式

  體驗

  由“職工”工作模式調整為“顧問”服務模式

• 行業+崗位+福利

  靈活用工福利

  • 適用行業
  • 適用崗位
  • 彈性福利
  • 定制服務

  適用行業

  餐飲、零售、生活服務、物流、建工等

  適用崗位

  呼叫中心、數據中心、前臺、 文秘、行政 、IT互聯網 、 財務 、 銷售與市場采購與供應鏈 、工程與制造等辦公室職能人員的外包。

  彈性福 利

  福利平臺、保險體檢、（心理）健康管理、 異地救援、家庭關懷、醫療保障、意外保障 、綜合保障等個性化彈性福利。

  定制服務

  按需提供安家入職、實習生就、員工團建、 項目調研、人力資源證書培訓、重大節日等靈活用工定制服務

• 什么是靈活用工

  靈活用工服務

  • 定義
  • 表現形式
  • 邏輯關系

  靈活用工

  靈活用工服務等同于靈活派遣，是指在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下，企業根據關于雇傭關系制度的現行法律法規，通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、崗位外包等多種用工方式，幫助企業實現人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化，是根據企業自身業務波峰波谷的特點來調節用工人數，以達到降低人工成本、避免用工風險的一種彈性用工方式，是互聯網+人力資源服務領域的成長型產品。

  表現形式

  多主體下+多重勞動關系的確立+多支付關系的確立
  多主體下+多法律關系的確立+支付關系的確立

  表現形式

  專業外包服務、存量人員的兼職關系、多元化關系組合、訂單式結算、內部轉包